無事出産を終え、育休に入ると、出産する前のように働くことができません
そうなると気になるのが、今後の生活費ですよね
企業に勤務する人は、毎月の給料の代わりに「育児休業給付金」もらうことができます
それは一体どこから支払われているのでしょうか
答えは、雇用保険です
会社員が基本全員加入する雇用保険から、育休中のお金が支払われています
そのため、勤務先と連携して申請を行います
「育児休業給付金」とは?
「育児休業給付金」は、“育児“をするために仕事を“休業“する親へ、休業している間の生活で困らないようにするために支払われる“給付金“のことです
出産後は、すぐに育休に入るわけではありません
では、産休と育休の境目はどこからなのでしょうか
ママが申請した場合は、育休は産後9週目以降から始まります
産後すぐから産後8週目(2ヶ月)までの産後休暇中に育休の申請をします
~産後の流れ~
産後休暇
出産42日前~産後56日(8週目)まで
(この間に育休・育児休業給付金の申請が必要)
育児休業
産後57日(9週目)~子どもの1歳の誕生日前日まで
(申請すれば、最長2歳まで延長可能)
産後は、気づいたら1か月たっていた、と思ってもおかしくないぐらい忙しいです
手続きが後回しになりがちなので、できれば産休に入る前から、勤務先と話し合っておくとスムーズだったと思います
具体的に
「〇日までに書類を書いておく」
「産休中の〇日に勤務先に書類を出す!」
と決めて、カレンダーに書いておくと、忙しくても気づきやすいと思います
派遣社員でしたが、勤務先から催促の連絡がくることはなかったです
期限が過ぎてた!とならないように、余裕があるうちに準備を進めておくことをお勧めします
「育児休業給付金」の受取方法
育児休業給付金の受け取りは、申請時に指定した口座に、2ヶ月毎に振り込みになります
タイミングはそれぞれ異なると思いますが、育休に入ってから支給されます
なので、産休の2ヶ月と育休の2か月の後、出産から4ヶ月後に支給なんてこともありえます
実際に、私が初めて給付金をもらったのは産後4ヶ月後でした
出産直後は赤ちゃんグッズの買い忘れや、使ってみると使えずに買い直し!と必要なものがぽろぽろ出てくるタイミングでもあります
給付金が支給されるまでの生活費は、念のため多めに考えておいた方が良いですね
育児休業給付金はどこから?申請するには?
申請方法は、最初に書類をもらう場所が、異なるだけでその後の流れは同じです
書類をもらう場所は
・勤務先を管轄するハローワーク
の2通りです
~申請方法の流れ~
(1) 勤務先(または勤務先を管轄するハローワーク)から貰った書類を記入
(2) 母子手帳など申請に必要な書類を用意する
(3) 用意したものを勤務先へ提出
※提出期限は勤務先によって差があるので、「いつまでに提出すれば良いのか」を聞いておきましょう
(4) 勤務先が用意する書類とあわせて、勤務先が書類をハローワークへ提出
これで育児休業給付金の申請の初回の申請が完了です
~育児休業給付金の申請に必要な書類~
記入が必要な書類(勤務先、または自分でハローワークに行って受け取る)
・(初回)育児休業基本給付金支給申請書
※マイナンバーの記載が必要です
自分で用意しておくもの
・母子手帳のコピー(出征届出済照明が記載されているページ)
・指定口座のコピー(通帳など口座がわかるページ)
勤務先が用意してくれるもの
・出勤簿
・賃金台帳
注意してほしいのが、勤務先によっては次回以降、給付金が支給される2ヶ月ごとに申請が必要な場合があります
また、受給者が希望すれば次回以降1ヶ月ごとの申請も可能です
勤務先が自動で手続きを行ってくれるところもあります
育休の前例がなかった場合は、勤務先側も、手続きが必要と知らずにスルーしてしまう可能性があります
自分で手続きする場合は、初回の手続き完了後にハローワークから交付される「(次回)育児休業基本給付金支給申請書」をもらい、記入して再度提出が必要です
2回目以降の手続きについて、最初の申請の時に勤務先の担当者と相談しておいた方が、あとから慌てずに済みます
育児休業給付金ってどこから支給される?【まとめ】
育児休業給付金はどこからもらえるのか
また、どのように申請するのか
実際に自分で手続きが必要になって初めて知ることばかりでした
・申請方法は、書類をもらう場所が勤務先か、ハローワークかの違いだけ
手続きも全く難しくなかったです
書類を書いて、添付資料を用意して、提出するだけなので、とても簡単でした
対象になっていれば必ずもらえるものなので、育休を取る際は、忘れないように申請しましょう
この記事が、どなたかの力になっていれば幸いです
最後まで読んでいただき、ありがとうございました